Alternant en charge de la mise en œuvre du plan de développement des compétences et de l’accompagnement au changement, au sein du

<p>L’apprenti sera placé sous la responsabilité du chef de bureau animation innovation performance.</p><p>Le diplôme préparé est un diplôme de Master (niveau bac+4 ou BAC +5).</p><p> </p><p>Les principales missions confiées à l’apprenti seront les suivantes :</p><p><strong>1- Contribuer à la mise en œuvre d’un plan de développement des compétences des agents du CSP CHORUS en :</strong></p><p>- mettant en œuvre un plan de développement des compétences sur deux ans pour l’ensemble des agents du CSP CHORUS dans la continuité du projet initié en janvier 2026 par un apprenti;</p><p>- préparant les cahiers des charges <em>ad hoc</em> pour trouver un prestataire dispensant les formations nécessaires ou pour indiquer les formations techniques internes à créer par le bureau animation innovation performance ;</p><p>- organisant des groupes de travail transverses avec la DRH du SGAMI pour poursuivre le projet de formation en management inter-services ;</p><p>- évaluant à des périodes régulières la mise en œuvre du plan de développement des compétences ;</p><p>- rendant compte régulièrement à la hiérarchie de l’avancée du projet et des difficultés rencontrées.</p><p><strong>2- Contribuer à la mise en œuvre du projet d’accompagnement au changement suite à la réorganisation du CSP CHORUS en :</strong></p><p>- mettant en œuvre en collaboration avec un agent les actions référencées dans le plan d’actions du projet, dans la continuité du projet initié en janvier 2024 par un apprenti ;</p><p>- évaluant à des périodes régulières la mise en œuvre du projet et l’impact des actions menées auprès des agents ;</p><p>- rendant compte régulièrement à la hiérarchie de l’avancée du projet et des difficultés rencontrées.<br /> </p>