En alternance dans le Grand Est, vous êtes salarié : vous percevez chaque mois un pourcentage du SMIC qui dépend de votre âge et de votre année de formation. Ces minima légaux sont nationaux — ils s'appliquent dans le Grand Est comme partout en France — et votre convention collective peut prévoir mieux.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Montants indicatifs (minima légaux du contrat d'apprentissage). Pour un calcul personnalisé : le simulateur officiel du Portail de l'alternance. En contrat de professionnalisation, les pourcentages diffèrent légèrement.
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Le salaire minimum en contrat d'apprentissage est un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de formation : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus). Les minima sont nationaux : ils s'appliquent dans le Grand Est comme partout en France. Certaines conventions collectives prévoient davantage.
Les salaires des apprentis bénéficient d'un régime social et fiscal avantageux (exonérations dans les limites réglementaires). Référez-vous au portail officiel de l'alternance pour votre situation précise.
La formation est financée par l'entreprise via son OPCO : elle est gratuite pour l'alternant, qui est en plus rémunéré chaque mois.
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